越来越多的企业关注员工的离职前回调。对于员工的回退调整方式，企业也更倾向于寻找专业的第三方背景调查公司。专业背景调查公司专注于技术行业，专业背景调查公司的后调整结果更准确、客观、高效。第三方背景调查公司可以检查什么？

背景调查是在员工授权的前提下，对应聘者信息进行的回溯和验证。背景调查公司一般检查以下内容：

主要核实内容为：入职和离职时间、辞职原因、薪资类别、劳动争议等。核实应聘者的工作单位、起止时间、职位和汇报关系、辞职原因、重大违纪行为、离职原因等，劳动仲裁记录和竞业禁止协议信息，通过与人力资源部或同事面谈获得。

2.工作绩效评估

回调验证的主要内容是工作能力评估、主要绩效、岗位职责、优缺点。在以往工作绩效考核的基础上，增加对应聘者某些特点的考核，增加对应聘者的了解。

3.学历核实

背景音验证的主要内容有：学历类型、学位类型、毕业机构和毕业时间；通过教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型和学位授予时间。

4.信用风险验证

后台核查的主要内容有：民事诉讼、不诚实记录、金融黑名单和金融借贷。通过权威数据库，从法院公共诉讼记录数据库中查询候选人的民事诉讼和不诚实执行记录。财务风险主要验证应聘者在一些在线贷款平台上是否有逾期贷款记录。通过权威数据库查询相关信息，检查财务违规情况。

5.其他调查项目：

商业利益冲突、资格证书验证、独立搜索身份证明人等。背景调查公司可以背诵更多内容，此处未列出。

根据客户要求，公司将针对不同岗位制定科学的回调方案，确保回调效益最大化！